Hr-man­ag­er — tijdelijke func­tie (A4a – A4b)

Ben je geboeid door de verschillende aspecten van personeelsbeleid? Ben je diplomatisch, heb je oog voor verschillende stakeholders bij de vertaling en uitvoering van de verschillende hr-processen en ben je tegelijk ook actiegericht? Bekijk dan zeker onderstaande vacature.

Functiebeschrijving

• Je geeft uitvoering aan het personeelsbehoefteplan, via een gepaste combinatie van zowel externe rekrutering als interne doorstroming. Je stemt af over de invulling van functies, je plant, organiseert en volgt de verschillende aanwervingsprocedures op van A (uitschrijven van de vacante functie) tot Z (onboarding tijdens de eerste dagen van tewerkstelling). Je voert hiervoor zelf een aantal administratieve taken uit (administratieve opvolging kandidaturen, planningen opmaken …). Voor het assessment en de voorbereiding/verslaggeving van de mondelinge proeven werken we samen met een extern bureau.
  
• Je bent verantwoordelijk voor de verdere implementatie, opvolging, evaluatie en optimalisatie van onder andere de ontwikkelings- en evaluatiecyclus en het beleid inzake vorming, training en opleiding. Je werkt hiervoor het benodigde instrumentarium verder uit (bv. sjablonen, policies …), zorgt voor een duidelijke communicatie naar en eventuele opleiding van de medewerkers en voor een tijdige terugkoppeling naar het directieteam en het kernteam.

• Je werkt mee aan de verdere uitbouw van de POM als aantrekkelijke werkgever. Je maakt hierbij werk van de verdere modernisering van ons hr-beleid (o.a. via actualisatie van de RPR en/of het arbeidsreglement) en werkt samen met de dienst communicatie een actieplan ‘employer branding’ uit.
• ...

Solliciteren kan tot en met 19 augustus.